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Rivista Luglio-Settembre 2019

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Il mondo dell’ispezione del lavoro a 360°.
La rivista di novità, casi, analisi e approfondimenti su lavoro, contributi e sicurezza.

I contenuti di questo numero di Verifiche e Lavoro:

  • Tecnica dei ricorsi: Sommerso nell’appalto: verbale e difese.
  • Punti e spunti: CCNL pirata e leader. Retribuzione minima effettiva (video articolo).
  • il Caso: Scriminanti nell’ispezione: il contratto di prossimità.
  • Nero su Bianco: Salario virtuale in edilizia e prassi ispettive.
  • Appunti: Controllo sulla somministrazione di lavoro; Interpello 4/2019, agevolazioni e recuperi; e molto altro.
  • Tematiche: Liquidazioni giudiziali e controlli ispettivi.
  • In sicurezza: Consulenti esterni e responsabilità sulla sicurezza.
  • Outline: Vademecum: il primo confronto con gli ispettori in azienda.
  • Usi e Abusi: I “numeri segreti” degli accertamenti ispettivi (articolo gratuito estratto dalla rivista).
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Categoria:

Il mondo dell’ispezione del lavoro a 360°.
La rivista di novità, casi, analisi e approfondimenti su lavoro, contributi e sicurezza.

I contenuti di questo numero di Verifiche e Lavoro:

  • Tecnica dei ricorsi: Sommerso nell’appalto: verbale e difese.
  • Punti e spunti: CCNL pirata e leader. Retribuzione minima effettiva (video articolo).
  • il Caso: Scriminanti nell’ispezione: il contratto di prossimità.
  • Nero su Bianco: Salario virtuale in edilizia e prassi ispettive.
  • Appunti: Controllo sulla somministrazione di lavoro; Interpello 4/2019, agevolazioni e recuperi; e molto altro.
  • Tematiche: Liquidazioni giudiziali e controlli ispettivi.
  • In sicurezza: Consulenti esterni e responsabilità sulla sicurezza.
  • Outline: Vademecum: il primo confronto con gli ispettori in azienda.
  • Usi e Abusi: I “numeri segreti” degli accertamenti ispettivi (articolo gratuito estratto dalla rivista).

La nota del Direttore | Mauro Parisi

Un taglio operativo per conoscere l’ispezione prima di subirla.
In questo numero la dimensione pratica della rivista viene ancora più in rilievo, se possibile.
Fac-simili, simulazioni e casistiche sono i migliori elementi per conoscere i maggiori temi che attualmente vengono affrontati nell’azione degli organi ispettivi.
Si tratta, del resto, di una scelta editoriale necessaria per permettere a tutti di entrare in contatto veramente con argomenti tutt’altro che intuitivi.
Quale, per esempio, quello del funzionamento effettivo della contrattazione collettiva, “leader” e “pirata”, sia rispetto alla sua efficacia e sia ai minimali retributivi dovuti. Un argomento che proprio di recente, come in un thriller, ha conosciuto un importante colpo di scena. Ne parliamo nel numero…
In modo operativo si sono però anche affrontati altri discorsi di fondamentale significato nel nostro ordinamento del lavoro.
Quello del senso effettivo della disciplina del salario virtuale in edilizia, per dire; o l’interessante relazione tra ispezione, liquidazioni giudiziali e fallimenti.
Non è mancato lo spazio per un breve “manualetto” rivolto a quanti entrano in contatto con gli ispettori. “Tascabile”, il vademecum potrà essere tenuto sempre a portata di consultazione…

Indice

  • Tecnica dei ricorsi: Sommerso nell’appalto: verbale e difese.
  • Punti e spunti: CCNL pirata e leader. Retribuzione minima effettiva (video articolo).
  • il Caso: Scriminanti nell’ispezione: il contratto di prossimità.
  • Nero su Bianco: Salario virtuale in edilizia e prassi ispettive.
  • Appunti: Controllo sulla somministrazione di lavoro; Interpello 4/2019, agevolazioni e recuperi; e molto altro.
  • Tematiche: Liquidazioni giudiziali e controlli ispettivi.
  • In sicurezza: Consulenti esterni e responsabilità sulla sicurezza.
  • Outline: Vademecum: il primo confronto con gli ispettori in azienda.
  • Usi e Abusi: I “numeri segreti” degli accertamenti ispettivi (articolo gratuito estratto dalla rivista).

Leggi un articolo

I “numeri segreti” degli accertamenti ispettivi

È prassi diffusa che verbali ispettivi e ordinanze-ingiunzione riportino solo i “risultati” dei calcoli relativi alle somme che l’amministrazione pretende 

a cura di Studio Legale VetL

Indecifrabili. Letteralmente.

Le cifre dei controlli degli ispettori sono spesso quanto di più inintellegibile riservi l’ispezione. Che si tratti dell’individuazione degli importi relativi a contributi e premi da recuperare o delle somme concernenti l’irrogazione di una sanzione amministrativa, i “numeri” offerti da Verbali e Ordinanze sono spesso motivo di poca, o nessuna, chiarezza.

Per quanto concerne gli esiti dei controlli in materia previdenziale e assicurativa, solitamente le somme richieste a titolo di contributi omessi –quale capitale- e di sanzioni civili e altri accessori –come maggiorazioni aggiuntive- risultano riportate, spesso in allegati al Verbale in formato excel e parte delle medesime, solo nel loro “risultato” finale. Ma la medesima cosa avviene in materia di illeciti amministrativi, quando viene formata la cosiddetta ordinanza-ingiunzione, solitamente determinante sanzioni tra minimi e massimi edittali.

È utile però fare un semplice esempio per chiarire la questione. Prendiamo il caso di un’ispezione nei riguardi di una ditta, condotta in relazione ai primi quattro mesi del 2019, per cui i funzionari, ravvisando una non corretta applicazione della contrattazione collettiva (per esempio, nel caso si fosse ritenuta la non corretta applicazione di un CCNL artigianato, anziché industria) e una lesione dei minimali di legge, abbiano individuato un maggiore imponibile, sui cui recuperare contributi e relativi accessori.

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La circostanza che gli ispettori abbiano concluso e notificato il proprio accertamento con delle “tabelline”, in genere viene ritenuto satisfattivo degli obblighi formali e sostanziali di informativa anche da parte dei Tribunali. Eppure, almeno all’apparenza, nel caso sopra esposto, non risulta così.

Infatti, a bene guardare, cosa ci dicono le cifre esposte? Non troppo e, senz’altro, meno di quanto dovrebbero.

Il primo rilievo è che, allorquando si contesti la lesione del minimale retributivo, almeno dovrebbe essere indicato quanto sia effettivamente detto “minimale”. Questo anche per potere valutare la correttezza del calcolo differenziale tra quanto versato e quanto si sarebbe dovuto versare.

Balza poi all’occhio come un recupero “pro capite” di imponibile (maggiore retribuzione), si sia trasformato in un recupero complessivo di contribuzione. Che la trasformazione tra “valori” disomogenei sia corretta, nel caso, non è un dato pacifico. Si pensi poi alle situazioni in cui le medesime ispezioni siano condotte su centinaia di posizioni, in relazione a più anni. Una verifica dei “conti” prodotti nel solo esito è, al meglio, poco accessibile. Pure a chi sia esperto.

Ancora. I “numeri” esposti nel Verbale non ci dicono nulla dei “coefficienti” di trasformazione –cioè delle aliquote contributive-, della loro fonte e della loro applicazione. È ammissibile una tale omissione?

Eppure, in generale, principio di garanzia è che il Verbale sia in grado di offrire puntuale evidenza della “logica” dei conteggi eseguiti. Un difetto di tale evidenza, come sovente accade, non potrà che considerarsi una carenza fondamentale di motivazione (cfr. art. 3, L.n. 241/1990). Ancor più importante in quanto non renderà possibili (o molto difficilmente o, spesso, al buio) verifiche di garanzia a favore del soggetto chiamato a difendersi.

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Nel senso della necessità che l’amministrazione dimostri i calcoli eseguiti, già da tempo si è iniziata ad esprimere la giurisprudenza, anche della Cassazione.

Del resto, non vi è dubbio che nel nostro ordinamento il creditore (compresa l’amministrazione e salvo poche eccezioni) che pretenda la corresponsione di un presunto debito, debba provare il fondamento e la misura del debito stesso.

Ce lo dice l’art. 2697 del codice civile (“chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento”) e non vi è motivo che ciò non debba valere anche in materia di verifiche ispettive.

Scarica l’articolo in formato .pdf

[V@L – Verifiche e Lavoro n. 3/2019]